Защо изявленията на DEI са лоши за всички

Търсите работа на днешния политизиран пазар на труда? Подгответе се да изпратите автобиография, мотивационно писмо, референции — и Декларация за разнообразие, равнопоставеност и приобщаване: дълго пояснение за това по какъв начин възнамерявате да приложите тези три видимо доброкачествени правилото на работното място. Изявленията на DEI са се трансформирали в общоприета процедура в университетските среди, само че вълната може да се обърне: UNC и UMass Boston неотдавна отхвърлиха наложителните изказвания на DEI за банкет на студенти, набиране на чиновници и покачване на преподаватели.

Надяваме се, че това основава казус в промишлеността – стъпка към преодоляване на DEI във всеки бранш.

Когато преподавах в Penn State Abington от 2018-2022 година като професор по британски език, тяхната фикс идея за DEI сътвори враждебна работна среда, гъмжаща от дискриминация. Примерен случай: преподавателите по писане бяха подложени на видео, наречено „ Белите учители са проблем “. След като показах своето опълчване, ми отмъстиха. Предполагаемото ми непокорство беше жигосано в известията на Службата за потвърждаване на дейностите и бях глобен от отдела за човешки запаси, както и от моя годишен обзор на представянето.

Позицията на Penn State беше ясна: машината DEI изисква сляпа преданост.

Премиерното табло за работа в университетските среди, HigherEdJobs, демонстрира какъв брой надълбоко е вкоренено наложителното ляво мислене. Независимо дали желаете да преподавате френски в SUNY Oswego, Dance в Chapman, Soil Science and Nutrient Management в Colorado State или Mechanical and Aerospace Engineering в Syracuse, бъдещият ви шеф ще чака DEI декларация, тъй че се пригответе да коленичите.

Дори в случай че се стремите да станете помощник-мениджър на център за говеждо месо във Вашингтонския държавен университет: Да: изказване на DEI. И това са единствено няколко случайни образеца, оповестени след Деня на благодарността. Това е зараза.

Не се заблуждавайте, машината DEI постоянно е била обвързвана с изтегляне на идеологическа линия – в никакъв случай смислена смяна. Помислете за случая на доктор Табиа Лий — някогашен член на факултета на De Anza Community College в Калифорния. Докато улесняваше събитие „ Decentring Whiteness “ с присъединяване на съосновател на BLM, Лий (който е черен) провокира талази, като разреши на студентите да задават неподписани следващи въпроси. Поради това мандатът й беше саботиран. Въпреки че е „ разнороден “, се оказва, че действителното разнообразие на Лий не е съвпадало с дневния ред на Де Анза.

Ангажиментът към действителното разнообразие изисква ценене на разнообразни гледни точки. Но неправилното мислене не се толерира от индустриалния комплекс DEI.

За благополучие, федералният закон има какво да каже за това: нито Де Анза, ​​нито Пен Стейт имат пълномощията да потискат доктор Лий или моята тирада, нито могат да дискриминират въз основа на раса. Ето за какво аз и тя – подкрепени от безпартийната група, Фондацията против нетолерантността и расизма – завеждаме каузи против нашите някогашни работодатели.

Отдръпнете тази свещена академична завеса и вижте сами новите облекла на императора. През 2021 година налозите на Пенсилвания и таксите за образование на студенти бяха ориентирани към семинари за микроагресии, междусекторен феминизъм, антирасизъм и привилегии на белите, водени от измамниците от Penn State Abington DEI. Имейлът на нейния водач за юни насочи белите преподаватели и чиновници да „ спрат да приказват “, „ да намерят виновен сътрудник “ и „ да спрат да се опасяват от личното си интернализирано бяло предимство “.

Подобни старания на DEI излъчват различия, тъй че да, изказванията на DEI явно са форма на насилствена тирада и по този метод нарушаване на отбраната на свободата на словото от Първата корекция. По-лошото обаче е видът просветителна среда, която DEI-ифицираните начинания основават за учениците - и виновникът е " E ": Справедливост.

Ето по какъв начин „ справедливостта “ се разигра в заблудените мозъци на моите захласнати от DEI някогашни сътрудници. Бивш началник, който поддържа мнението, че „ противоположният расизъм не е расизъм “, също разгласи, че „ расистките структури “ съществуват „ без значение от [нечии] положителни планове “ и че „ расизмът е в резултатите, в случай че резултатите очертаят цветна линия. ” Очевидният насочващ подтекст тук: учениците би трябвало да бъдат оценени въз основа на раса, тъй че всички да реализират сходни резултати.

Да предположим, че намалихте оценките на американците от азиатски генезис – група, която постоянно се отличава непропорционално – сходно на Харвард понижиха равнищата им на приемане, до момента в който Върховният съд не постави завършек на приема, учреден на раса. Това някак си е задоволително в името на „ капитала? “ Разбира се, че не, само че в случай че не сте съгласни с наложеното тъждество в образованието и в очите на антирасистките деятели, това ви прави – познахте – „ расист “.

Алтернативно, равнопоставеност на осъществяването може да бъде реализирана посредством увеличение на оценките на всички – напряко А на всички места! Харвард е съвсем там: от всички оценки бяха А, съгласно публикация от октомври в Harvard Crimson.

Пътят към справедливостта е застлан от мекия фанатизъм на ниските упования. И в един свят, в който храброст, труд и честност печелят деня, манията на университетските среди за „ правдивост “ поражда мислене за „ оцеляване на най-слабите “.

Въпреки това машината DEI продължава да господства. За интервал от пет години годишният бюджет на DEI на щата Охайо набъбна до 20 милиона $ с близо 200 бюрократи на DEI, които цитират левичарското писание на Ибрам X. Кенди и Робин Ди Анджело. Но преди да можем да влезем в тяхната черква, ние, родените грешници, би трябвало да се разкаем, като издадем перформативни DEI изказвания?

Да. Не благодаря.

Парадоксално, колкото повече елитни институции неприятно алармират за своята честност към DEI, толкоз по-малко са ангажирани с действителното разнообразие и приобщаване - и толкоз повече замъгляват действителното тъждество в процеса.

Тези институции не крият какво вършат. Дори в разгара на моето правосъдно дело Penn State Abington удвои DEI: в този момент има сестрински офис – Office of Inclusive Excellence – дружно със личен шеф на равнище кабинет.

Хора: това няма да изчезне, в случай че не предприемете дейности. Ето едно начало: в случай че в миналото бъдете помолени да подадете извлечение от DEI, не прегъвайте коляното пред тяхното „ E “ — личен капитал. Преформулирайте играта им и им кажете по какъв начин и за какво отстоявате почетното „ Е “: тъждество.

Зак К. Де Пиеро (доктор, магистър по образование) преподава писане в Northampton Community College.